劳务合同范文集合六篇
随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的劳务合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务合同 篇1（1）承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
（2）雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。
承揽合同与雇佣合同的主要区别有：
①承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。
②雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
③雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。
（3）劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面有所不同。
劳务合同的特征有：
①劳务合同具有临时性，具体包括：
a．对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。
b．合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。
c．合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。
雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。
②标的物的特定性。
a．劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。
b．雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。
c．承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。
③劳务活动具有独立性。
a．劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方表现为地位平等的两个主体。
b．雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有一定的不平等性。
c．承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。
④在报酬支付方式上：)
a．提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是一种即时清结的债的关系。
b．雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c．承揽合同一般是交付工作成果后支付报酬。
篇三：劳务承揽合同
甲方（发包单位）： 乙方（承包单位）：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业承揽合同，双方共同遵照执行。
一、 工程名称：
二、工程地点：
三、工程内容、性质及数量：酒店6、8、10、12层局部楼板剃凿，具体位置见附图。
四、工程工期：15个日历天
五、工程质量要求：在对合同内规定的位置进行剃凿的同时，需做好成品保护，不能对其他位置的安全性造成影响，做好土头的清理运输工作
六、工程造价：30000元（大写：人民币叁万元）。
七、工程承包方式及取费标准：由乙方承揽甲方该项目的工程，取费标准由双方协商确定。具体计价清单如下：
八、工程价款的拨付及结算方式：工程完工并经甲方验收合格，双方进行结算后10天内一次性支付合同款项。
九、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进行考核后方可结算：
1、安全生产：乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。
2、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收规范等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。
3、工程工期：按合同约定按时完成。
4、文明施工：加强施工现场管理，严格执行建设主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。
十、甲方责任：
1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。
2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。
3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。
4、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。
十一、乙方责任：
1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。
2、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。
3、严格落实施工现场安全生产措施，做好各项基础工作。
4、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。
十二、违约责任：
1、甲方不履行或不按合同约定履行义务时，每逾期一天，应向乙方支付本合同总价的3‰作为违约金，甲方尚应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失，并顺延延误的乙方工作时间。
2、乙方因自身原因延期交工的，每逾期一天，应向甲方支付100元的违约金；
3、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方在承担上述违约责任后仍应继续履行合同。
十三、争议：
甲、乙双方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决。如协商不成的，可向工程所在地法院提起诉讼。
十四、本合同自签定后即生效，至全部工程作业内容竣工验收、工程价款结清后即失效。
十五、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。本合同正本壹式贰份，双方各执壹份。
甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人：
签订日期：签订日期： 年月日 年月日
劳务合同 篇2甲方（建筑施工企业）< ……此处隐藏4262个字……。
七、包定单价
基本价 元，质量 元，进度 ，安全 ，落手清 元，总价 元，如某项达不到甲方要求则在相应项目中扣除，工程结束退场时按70% 结算，余款年底一次性结清。
八、原材料消耗
对原场地材料必须进行合理使用，对新进场材料必须征得甲方管理人员的同意后方可使用，扎丝必须节约使用不得浪费，对浪费的扎丝将按照成本价的 3 倍给予处罚。
九、在施工过程中 ,
乙方必须承担本工程期内的证件费用。
十、现场处罚
1、进入施工现场不戴安全帽 每人每次罚款 50 元，不扣帽带罚款20元/次。
2、不服从现场管理人员指挥和调度或及时整改、清理的每次罚款100～200 元，情况严重、态度恶劣的处以 500 元以下的罚款;
3 、酗酒、打架闹事的每人每次罚款 500～1000 元，并责 令当事人立即退场，人工按 50% 结算，情节严重的移交公安 机关处理。
十一、在施工过程中，质量进度达不到甲方要求的，则必须在三天内对相应的劳动力和技术力量进行自行调整，如三天后仍不见效果的则甲方有权单方终止合同，工程量按70% 结算。
十二、本协议正式签订后，乙方在施工中遇到困难，甲方负责协助解决，但乙方不得以任何形式、任何借口用停工的方式来要挟甲方解决。同时也不得以任何理由中途退场，以上事件如若发生，则工程量按 50% 结算并赶出现场。
十三、本协议本着平等、自愿的原则，不存在任何欺诈行为，一旦签约，即发生法律效力。
十四、未尽事宜待后协商拟定补充协议。
十五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方： 乙方：
签订日期：
劳务合同 篇6甲方(输出单位)名称：
单位地址：
经济类型
职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：
法定代表人：
联系电话：
乙方(输入单位)名称：
单位地址：
经济类型
法定代表人：
联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。
二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日(不少于30日)以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
l、劳务合作协议期限未满;
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
第七条管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。
第八条违反协议的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
第九条 甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。
1、向 仲裁委员会申请仲裁。
2、向 人民法院起诉。
四、甲乙双方约定的其他事项：
第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) ： 乙方(盖章)：
代表： 代表：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
