关于劳务合同集合八篇
随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的劳务合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳务合同 篇1试用期如何规避风险
1．试用期也要签劳动合同
试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。
2．不能只约定试用期
劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。
3．不能超标约定试用期
劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。
4．不能重复约定试用期
不管什么原因，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。
5．试用期工资不要低于法定标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果三者不一致时，取其中最高的那个标准；
企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避免试用期工资过高。
6．试用期也要为员工缴纳社保
按照社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。
7．试用期内也要给员工医疗期待遇
8 .试用期内不能随便解除劳动合同
试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同需要有充分证据。
9．试用期内解除劳动合同要符合法定程序
向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。
10．小心预防员工在试用期内辞职的损失
慎重决定；如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的，可采取提前转正或签订服务期协议。
履行和变更劳动合同如何规避风险
1、不要拖欠和克扣工资
除一下集中情况之外，扣减工资行为都属于违法行为：
职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；
职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%；
职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
职工请病假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励； 单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。
2．正确应对“支付令”
3．不要违反“最低工资标准”
4．不要强迫或变相强迫加班
5．严格按照规定支付加班费
加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；
在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20xx第3号）规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算；平时延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。
6．依法保护劳动者生命安全和身体健康
7．劳动合同变更要符合法律规定
8．用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行
9．企业分立或合并后原劳动合同继续有效
解除劳动合同时如何规避风险
1.尽量通过“协商一致”解除劳动合同
用人单位或者劳动者提出解除合同的事由—双方当事人进行具体协商----就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份----履行协议办理解除合同手续。
2．当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办
劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金； 劳动者需遵循解除预告期（试用期提前三日，非试用期提前三十日）；
若劳动者的工作并不是不可代替的，或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。
3．尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失
在规章制度里规定“连续旷工XX天属于擅自离职”同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。
4．劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同时怎么办？
5．怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同
必须有明确并且经过公示的录用条件；必须有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同 因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。
6．怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同
用人单位必须制定出具备法律效力（内容合法，程序合法，经过公示）的规章制度，并在规章制度当中明确界定严重违反规定的情形。 对于要求员工通常必须做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，掌握和执行；
留有员工严重违反规定的证据，如员工本人签字的检讨，惩处单等，建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。
7．怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同
关键在于严重失职有无对造成公司重大损害，通常由内部规章制度规定。
8．怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同
在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止同时雨其他用人单位建立劳动关系，并将此作为严重违反规章制度的行为。
9．怎样以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同
用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。让应征者作真实性声明和承诺，并签字确认，一旦发现员工有虚假信息，即可以此为据行使单方解除权。
10．怎样以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同
必须具备以下三个要件：
劳动者的行为已经构成犯罪；被人民法院依法判刑；判决属于生效判决；
11．怎样以劳动者“医疗期满”解除劳动合同
劳务合同 篇2甲方：
协议双方：
乙方：
甲乙双方本着互惠互利、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方在沧州市设立江 ……此处隐藏5998个字……提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。
六、其他待遇
（一）甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。
（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。
（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。
七、规章制度：
（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；
（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；
八、协议的变更、解除、终止：
（一）协议期限届满，本协议终止。
（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。
（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。
（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。
九、双方认为需要约定的其他条款：
（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。
（二）甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。（三）在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。
（四）甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力。
（五）《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。
（六）甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。
（七）乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任（不可抗力或不可预见因素除外）。
十、其它
（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）
年 月 日 年 月 日
乙方确认已于 年 月 日收到双方签字盖章后的本协议文本。
签名：
劳务合同 篇8甲 方：（以下简称甲方）
乙 方： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》及其它有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，甲乙双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。
第一条 工程施工内容
洞身土石方的运输。
第二条 合同工期
工期以进洞时间开始计算，15个月以内完成。
第三条 合同价款
第四条 结算和支付
1、合同价款的结算：施工期间按建设单位批复的当期计量进度进行结算，工程完成后，进行末次结算。
2、合同价款的支付：当期工程价款按工程量结算单支付至70%，当期支付价款时，乙方需提供工人工资表，由甲方财务支付工资，支付工资后余下价款为乙方所得。工程完工，安全、进度能满足甲方要求的情况下进行末次结算，结算经甲乙双方共同确认后3个月内支付至90%。其余10%半年内付清。
第五条 安全施工及安全事故处理
安全施工：甲方 、乙方必须贯彻、执行国家和政府、行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律法规及各项规定，严格按安全标准组织施工，如乙方违章施工造成的安全责任由乙方自行承担全部的责任。
1、发生重大伤亡事故，甲乙双方应采取紧急措施防止事态扩大并全力组织抢救伤者，保护事故现场并作出书面记录。
2、按照有关规定，甲方乙方应分清责任，事故责任方承担相应的责任。甲乙双方对事故责任有争议时，应按政府有关部门的认定处理。
第六条 甲方的权利及义务
甲方负责组织检查、验收，监督乙方的工程进度、安全施工，负责解决施工中存在或发生的问题。
第七条 乙方的权利和义务
乙方对与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查，保证人员的政治素质、身体健康和技术水平，工人年龄不得低于18周岁，不得超过60周岁。乙方需将其作业人员登记造册（须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、级别、工作证号码及身份证号码），作为本合同附件。
第八条 违约责任
甲方违约责任
1、甲方因故不能继续履行合同时，双方协商后可提前终止合同。由于甲方施工人员指挥错误造成的经济损失及有关责任由甲方承担。
2、甲方违反财务管理规定，违约支付劳务费的，除纠正违约支付行为外，还应当在违约支付的额度范围内与过错方对乙方由此遭受的经济损失承担连带责任。
乙方违约责任
1、因乙方原因造成甲方工期延误以及不服从甲方的管理时，如上班迟到半小时扣除每人每工作班50元，迟到1小时扣除每人每工作班100元，以此累计，当月迟到3次以上甲方将扣除乙方当期计价款的10%作为处罚。
2、乙方未按甲方要求的施工车辆进场（保证8辆出渣车，配备熟练的驾驶人员），甲方有权要求乙方进行更换、调整。
3、乙方中途停工、怠工，甲方提出整改乙方仍继续违约时，甲方将扣除乙方总金额的20%补偿甲方的损失，并终止合同，要求乙方3日内退场。
第九条 合同争议的解决
在履行合同过程中发生争议，甲乙双方首先进行协商，协商不成，可向有关部门申请调解。当调解或和解不成的，可约定以下方式解决争议： 当地仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。
第十条 合同的生效与终止
本合同经双方签字后生效，工程交工验收合格后终止，双方代表人应出示身份证明。
本合同正本一式四份，具有同等法律效力，甲方持两份，乙方持两份。
本合同未尽事宜可经双方协商后列入其他事项，其他事项与正文具有同等效力。在本合同之外签订的协议等，内容与本合同相抵触者无效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
