青工演讲稿
演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在不断进步的社会中，在很多情况下我们需要用到演讲稿，在写之前，可以先参考范文，下面是小编整理的青工演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
青工演讲稿1大家好，今天我的演讲题目是“青工该为企业和谐发展做些什么”。
大家知道，“和谐发展“已经成为电力企业发展的必然趋势，企业的和谐发展观，是在可持续发展观上的的演进和升华。我们提出的”共建和谐大家园“，也是这一科学发展观的反映和体现。做为公司的生力军和骨干力量，我们青年职工在其中起着承前启后的作用，公司的未来属于我们，公司的希望也在于我们。公司的和谐发展，是我们青年职工所肩负的历史重任，也是我们将为此追求一生的伟大目标。
作为青年职工，我们应在公司的和谐发展中起到什么所用，我们该做些什么么？以下是我个人的几个观点。
1、爱岗敬业，做好企业安全生产的稳定发展。稳定是和谐的前提，安全生产是企业的根本，只有做好了稳定的安全生产，才能达到企业的和谐发展。青工大多都在公司的生产一线，所担任的岗位也是公司生产的最关键部位。这就要求我们青年职工更加牢靠地树立起牢固树立起安全观念，充分认识到抓好安全的重要性，切实担负起本岗位、本班组的安全责任，为机组的满发多供，筑起一道牢固的安全屏障。为公司创造出最大的生产价值，只有生产稳定了，公司才能有经济效益，只有公司有效益了，才有和谐发展的底气，离开了实际效益的体现，一切“和谐发展“的口号都是空谈。安全、稳定，才是电力企业和谐发展的最强音。
2、团结友爱，宽以待人，做到人与人之间的和谐。公司以人为本，人与人之间的和谐才是企业和谐发展的基础。的和谐发展，离不开我们每一个人的参与。只有大家团结一心，紧报成团，我们才能迸发出强大的前进动力。“终心齐，泰山移”团结就是胜利。作为青年职工，我们应该戒骄戒躁，克服浮躁心理，不自以为是，不特立独行，要尊重同事、理解同事、帮助同事，待人真诚、为人守信、与人为善；禅语云“凡是肯为他人想一想，是第一等学问”，无论是在生活还是在工作中，我们都要为别人想一想，学会换位思考，尊重他人才能赢得别人的尊重。当我们走进厂房，走进办公室，迎面看到是一张张友善的笑脸，此刻，你的心情是否也温暖如春呢？当我们遇到困难，遭受挫折时，身边伸出的一双双友爱之手，此刻，你会不会感到苦闷忧愁烟消云散了呢？人与人之间的互信、互助就是和谐，只有做到了人与人之间的和谐，公司才能得以和谐发展。:
3、心系公司，爱公司就是爱自己。公司得到和谐发展我们才能有更美好的情景。我们的收入与待遇来自于公司，只有公司有更好的效益，我们才有可能享受更高的待遇和更好的福利。公司的发展与否同我们在座的每个人的命运息息相关。请大家仔细想一想，我们现在所得到的，同别人相比之下，该不该知足？如果有一天，公司关门倒闭，“倾巢之下，焉有完卵？”失去了现有职业的我们又将何去何从？青年职工更应想到这一点，因为我们今后的路还长，我的积累要比别人少的少！所以，做为青年职工，更有一颗珍惜、感恩之心。把握住我们现在来之不易的好机遇，做好本职工作，为公司发展尽心尽则，时时以公司利益为上，服从大局、敢于牺牲，树立起自己的归属感与责任感，为公司的和谐发展，发挥青年职工应有的作用。
身为青年，我们任重道远，身为青年，我们激情昂扬。为了我们肩上的使命，为了我们的和谐发展，让我们以青春的风采，共同努力，描绘出公司与我们描绘出和谐共存的美好愿景。
青工演讲稿2尊敬的领导 各位评委：
大家好！很荣幸能有这样的机会参加《青工展风采演讲比赛》今天我演讲的题目是“安全大于一切，责任重于泰山”。
我们都知道，工程安装无论是以人的方面来看还是从物的方面来看，都是一个危险较高的行业，作为这一行业的职工，可以说从走向工作岗位的第一天起每个员工都知道安全的重要性，然而在生产中屡屡出现一些不该发生事故，假如我们每位员工在工作中能够提高安全意识，能严格按照操作规程去工作，那么一些事故能发生吗？不能！安全不仅仅关系到人的安全还关系到机械设备的安全。
由于工程的特殊性吊，拉、抬、举等都是在同一个环节内完成，且时刻保持平稳安全的运行，任何环节出现问题都可能诱发整个的安装事故，上述的诸多因素都决定了我公司的基本发展方针“安全第一 预防为主”
事故惨痛的教训虽然这些年大为减少，但并未绝迹，据了解全国每年因各种事故导致死亡多达十余万人，这样的教训还不够吗？这是十余万鲜活的生命啊！就是因为安全意识的淡薄，顷刻惨遭伤害。断送了多少人的锦绣前程，埋藏了多少人的青春年华，破坏了多少人的幸福生活！所以安全时刻不松懈，安全重于泰山，安全警钟长鸣……这是多少人用血和泪总结出的至理名言！
加强安全生产教育引起国家高层的注意，为此从20xx年起国务院规定，每年的六月份定位安全生产月。安全从没像今天这样备受重视过，可想安全是何等重要。许多事故都是可以避免的，主要原因就是安全意识存在侥幸心理有关，这无不在向我们证实安全“只有未雨绸缪，没有高枕无忧”
从事建筑安装行业的我们如果没有安全意识就是对企业和员工的不负责任。安全规章制度是我们工作地基本要求。
我们公司不仅仅注重安全 还特别注重工作的质量，对于公司来说抓好质量这一关公司才能有效发展，公司才能有前途，公司也能在日益发展的今天里有一席之地。
作为公司的一员我有必要和责任在自己的岗位上做好自己的本职工作，遇到困难和麻烦不逃避主动向师傅和同事请教，工作质量决定工作效益，时刻以公司为重 与各位工友一道在自己平凡的岗位上做出一番不平凡的业绩。我们都知道工作经验对我们每一位员工来讲都是一笔非常宝贵的财富！
没有翅膀的鸟儿它永远也不会翱翔于天空！从事工作以来拜师学艺是我的一门必修课，每位师傅的悉心关怀和指导是我在这几年积累了大量的施工经验是我有了属于自己的一片蓝天！
各位师傅工友们当我们享受着新世纪明媚阳光时我们始终牢记“让安全呵护生命 让质量促进效益 让态度完善自己 为整个公司的和谐发展而发展！
谢谢，我的演讲完毕。
青工演讲稿3尊敬的各位领导、青年朋友们：
大家好！
xxxx年12月，刚大学毕业的我带着稚嫩、带着梦想、带着憧憬，来到了xxx港铁路运输公司这个热情大家庭中，这里是我人生的一个新开始。同事们和善的笑容，关爱的目光，我很快就和她们打成了一片。在刚刚任职工务段维修工区协助工长从事班组管理这份工作时，对我来说充满着好奇和挑战，对待新工作，我富有激情，富有创新。一年多的工作中，我清楚了工务段维修工区工作的各个环节流程，也让我感受到了团队协作的重要性、感受到了领导的关爱与体贴。
我很幸运的成为 ……此处隐藏6788个字……，我们就召开支委会，进行举旗定向！对如何才能获取荣誉和进步上，在全连制定标准目标，开展工作量化。如确定以军事主业为中心，成绩不合格的一票否定；而能够参加竞赛比武为连队争光的重点考虑；对于平时工作中表现积极，主动作为，且个人政治思想过硬、品德优秀的也优先考虑；同时对于连队安排的一些经常性工作进行量化，工作成绩及累积情况，一目了然。
通过这些措施和引导，确实是有效的激发了战士们的工作激情，连队风气不断加强，工作活力不断凸显。20xx年和20xx年连队两年连续被评为“先进连队”,20xx年我和部分连队战士入选全营参加全团的比武考核队伍，与营队共同取得了全团团体第一的优秀成绩，为营队争取了荣誉！年底全连被授予集体三等功，我也荣获了个人三等功。
讲到这里，有点王婆卖瓜、自卖自夸的意思，但这确实是我在实际工作中对于有效激发青年干事激情能够给单位整体带来巨大变化的切实体会。
我也知道地方工作肯定和部队工作有所区别，但整体思路是相通的，结合以上的工作经历体会和我们局实际情况，在这里对于如何开展好青工委工作，我也谈谈几点对于青工委工作的思路，不足之处也请领导多多给予指导和帮助。
一是多措并举激发活力，为青年干部做好服务。
措施一：开展“阳光青干”特色活动。结合市局网站设立专栏，将青年干部的形象照片、简历、工作现状、取得的成绩、以及科长评价和个人目标期望等内容进行公开展示。这也可以作为我们局开展党建工作和了解青年干部的一项辅助措施，因为我们局是一个大局，业务种类多，人员分布广，干部相互了解机会有限，通过网站专栏的图文展示，也能有效的让青年干部增进认识，对照先进，相互学习。
措施二：为青年干部收集整合学习资源，建立学习素材库。如将必备的政治理论及纪律要求、公文写作与排版格式、办公软件进阶应用的学习视频、如何开展活动策划、如何安排会议等我们最需要的学习内容建立学习资源，提供给我们青年干部学习使用。
措施三：适时提供机会，让青年干部的不同才能得以发挥。青年干部虽然实际工作经历不足，但思想活跃、才能各异，这也是我们青年干部的优势，通过开展文化活动、征求意见、建言献策等活动展现干部思想与活力，为单位全面建设贡献力量，同时对参加群团工作的开展情况予以记录，为单位了解青年干部才能和工作情况提供参考素材。
二是对标先进完成任务，为组织分担解忧。青年工作委员会，不仅仅是成立公示，宣布任职就结束了。当然还需去要完成一定的组织建档、会议记录等诸多工作任务，对此，我也会将其作为学习机会，积极对标先进，结合实际，认真完成任务。
三是结合实际开展共建，为单位树好形象。在充分征求广大青年干部意见的基础上，开展群团共建工作。如联系共建单位到部队开展拥军活动，感受军营生活，通过观看官兵队列训练等形式，学习军人令行禁止的作风，培养市场监管铁军意识。以及在市局和机关党委工作的指导下开展其他群团活动。
以上是我们对于青工委工作打算的几点不成熟的思考，也希望各位领导和同志们能够给予指导帮助，如果我能有幸被选为青工委主任一职，我一定会珍惜机会、谦虚学习、努力工作，为市场监管局青年工作贡献力量。
我的竞职演说就到这里，期待大家给予支持，谢谢！
青工演讲稿8同志们：
今天，我们在这里召开全局青工法制教育会，参加今天会议的有全局大部分青年职工、中层管理人员及部分青工家长，我们专门请来公安分局*局长为大家做了法制报告，从参会规模来看，充分反映出局党委、行政对青年职工管理教育工作的重视。
我局35岁以下青年职工在全局职工中占很大比例，大部分集中在生产一线，多年来，你们为企业的发展壮大做出了很大的贡献，可以说，是我局各项工作的生力军，在各不同岗位上发挥着重要作用，尤其是近两年来，农网改造工程时间紧、任务重，你们放弃节假日和双休日，冒酷暑，战严寒，风餐露宿，为第一期农网改造工程的顺利实施和全局各项工作的顺利进展做出了不可磨灭的贡献。成绩不说跑不了，问题不说不得了，在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，虽然我局广大青年职工主流是好的，但在部分青年职工中也存在着许多缺点和问题，有些还很严重，再任由发展，后果也是十分严重的。
我局大多数青年职工大都是中专毕业生，以职工子弟居多，大部分分布在两个工区和基层所站，这部分青年职工大多是近些年踏出校门，直接走上工作岗位，本应是按照党指引的正确方向成长进步起来的，是值得信赖、大有希望的一代，但从我局现实情况来看，青年职工管理教育工作不容乐观，有些青年职工组织纪律焕散，时间观念差，不遵守作息时间，迟到早退甚至旷工；有些不注重自身学习，不学政治、不学法制、不学业务，政治思想水平低，法制观念淡薄，业务素质低；有些不思进取，庸庸碌碌，领导说东就东，说西就西，不拔不转，工作主动性差，当一天和尚撞一天钟；有些缺乏青年人蓬勃朝气，工作生活懒散拖沓；有些言行不符，既想表现自己，又懒得付诸行动，说起来头头是道，干起来有气无力；有些缺乏自立能力，只会随大流，甚至滥竽充数，自己独立解决具体事显的力不从心；有些8小时外游游荡荡，泡网吧、喝烧酒，甚至聚众打架～，造成恶劣影响；有些不服从领导和家长管教，天马行空，我行我素，做事冲动，不考虑后果。凡此种种，分析起来有客观现实的社会背景，但主要还是主观因素。我们大部分青年职工自幼生活在较优越的环境中，未遇到较大的挫折，从生理方面看，精力充沛，年富力强，善于创新，从心理发展上看，对环境变化较难准确把握，承受力差。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，各种新事物、新矛盾层出不穷，尤其是中国改革开放以来，诸如～现象、不正之风、黄赌、毒以及社会竞争日趋加剧等，相当一部分青工盲目认为钱就是一切，变成金钱至上者；一部分青工“事不关已、高高挂起”，听之任之；还有一部分青工在激烈的时代变革中彻底迷失了方向，随着企业对人才质量要求的提高，越来越不适应企业发展的需要，在价值取向上发生位移，奉行“人不为已、天诛地灭”的思想，一切从个人私欲、个人利益出发，把握不住自己，心态失控，走向极端化，甚至走向犯罪的深渊。家庭影响方面，由于大部分青年生活环境比较优越，思考问题较少，缺乏辨别是非的能力，一旦步入现实生活，自己独立，就显得束手无策，家庭要正确对待在子女身上产生的不健康现象，教育子女正确认识各种不良现象带来的严重后果，还要重视父母及家人的言传身教。社会环境方面：一是目前社会在一定程度上还存在～现象，劳动者辛勤劳动创造的物质财富被少数当权者占为已有或大肆挥霍，导致青工金钱意识浓厚，注重物质利益，缺乏奉献精神和应变能力。二是社会～导向出现偏差，“明星”、“大腕”等变成了新闻媒介的宠儿，主人翁精神宣传不力，导致部分青工认识模糊，盲目追求时尚，缺乏主观上进意识，优胜劣汰观念不强，人生坐标位移，不能准确估计自己的价值。三是工作饱满程度对青工心理状况有一定的影响。部分青工缺乏工作责任，工作不饱和，又不积极钻研业务技能，由于闲得无聊，情绪不稳，容易产生不现实的想法；工作饱满、责任心强的青工经常超时工作，稍有失误，还要受到别人的冷落和领导的指责，久而久之就逆心重重。
