分享会主持词
活动对象的不同，主持词的写作风格也会大不一样。在如今这个时代，各种场合可能都需要主持人，相信大家又在为写主持词犯愁了吧！下面是小编整理的分享会主持词，希望对大家有所帮助。
分享会主持词1主持串词
1、《树立责任感是管理人员的基础素质》
“责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守”第一篇分享的佳作就是一篇谈责任的。因为有了对责任的认识，也就有了后面思考与行动。“把责任当作一次机会，”是一种态度，主动承担责任更是一种境界。
有请农夫浙北大区市场经理吕明带来的佳文《树立责任感是管理人员的基础素质》。
2、《浅谈影响员工成就感的几个因素》
下面这篇佳文的题目是《浅谈影响员工成就感的几个因素》，作者药业总部市场总监叶鹏作者从团队压力、好的绩效目标、评价与反馈三方面探讨建立员工成就感的方法，有理有据。由于工作原因，叶总不能来现场，我们有请代言人朱哲家。
3、《读彼得．德鲁克书有感》
“如何正确运用在于理解和结合实际；在于承认我们的管理处于相对落后的状态，还有许多需要改进的地方；更在于有勇气去除垢纳新”
有请食品销管中心宓招顺《读彼得．德鲁克书有感》。
4、《兼容并蓄，有容乃大》
《兼容并蓄，有容乃大》，一看这个题目，叫让人有所期待，在这篇文章中，我们感受到作者不但研读了德鲁克的箸作，还将这位管理大师的一些主张与其他探索者的研究做了对比，更加立体地思考了一些问题。有请总裁办公室总裁秘书莫雨可，与大家一起分享《兼容并蓄，有容乃大》。
5、《德鲁克带给我们什么》
德鲁克带给我们什么？朵而（北京）有限公司行政总监庄清向我们提出了这样一个问题，在她的文中所关注的几点，也正是我们公司需要关注和提升的。由于地域限制，庄总也不能来到现场，我们有请王琦代为演讲，《德鲁克带给我们什么》。
6、《我们究竟鼓励什么》
在我们堂内有一位被大家公认的才女，她在文章中写道：“可怜的我无能的我还从来没有过管理经验。”也正是因为这样，在网上有人点评道：“作为一个没有管理实践的员工，作者对管理的理解与认识是朴素的，但也恰恰是管理者易忽略、欠缺的。”
再引用一下江老师评语：这是一篇看似“另类”的“读后乱弹”，“随意写”了出来，倒也不乏闪光之处，确实“有建设性的地方”。比如，文中关于“我们这一阶段内的学习重心可能不是创新”的体会以及“一直很羡慕两个可乐的竞争状态”，“我们在执行上也找一个明显的目标对手”的想法等，就很有作者个人的独立见解。有请阿杜，广告中心资深文案企划杜春丽《我们究竟鼓励什么》。
7、《着眼于07年规划》
这个一篇最实用的文章，《着眼于07年规划》。作者药业浙江大区经理王菊慧，她认为：“作为一名大区的管理者在制定各项目标时，就书中而言往往需要进行三种平衡；目标必须同可以达到的利润率相平衡；目标必须在近期需要和远期需要之间求得平衡；必须在各种目标之间求得平衡，就07年预算规划，我们必须使销售指标在费用预算范围内有更大增加，达到应有的市场份额。”
这真是一篇理论指导实际的行动书。每到年底，销售部门永远是最忙的，在一线工作的王总，也不能与我们面对面的来分享她的想法，委托代言人袁其芳，同样带来精彩的演讲，《着眼于07年规划》，有请！
8、《创新决定未来》
“三星电子的目标是非常明确的，而且，发展到今天，三星电子在企业管理这项系统工程中没有任何明显的弱项，相反，在很多地方，它总会比大多数的竞争对手要强一点点，而且，它很倔、很执着，长期地把强的那么一点点保持了下来。就是因为在朝着正确的目标、走着正确路线、始终比对手要强一点点，它做到了今天的成就。”
下面与大家分享的文章，是所有数百篇佳文中最长的，足足24页A4纸。从长度上足以证明作者的用心。让我们有请代言人郑孜，带来农夫桶装水中心总监陈倩的《创新决定未来》。
9、《管理——使命、责任、实务》读书心得
北京万泰公司对这次读书活动也很投入，积极参与，带来了多篇佳文，我们选取了北京万泰开发部副经理乔杉的作品，作者通过对理论界提出的三个理论的学习，思考人员管理的出路，很有代表性，让我们一起来感受下，有请代言人王豫川。
10、《管理者的思考》
这是一篇被评价为很实在的文章：
“多相信眼睛而少相信耳朵，多做少说且善于观察，作风务实这就是我的性格”。
我们从作者的这些字眼中，可以感受到一名销售员背负着希望到战场开始打硬仗到收获战果这个过程。我们有请农夫浙南大区经理黎盛福与大家分享《管理者的思考》。
11、《利润是一种最低限度，而不是最高限度》农夫财务中心经理江晓冬
下面与大家分享的这篇文章是在读书论谈上点击回复最多的。
有人留言：财务管理在企业中怎样发挥作用？作为财务部门管理者的作者通过他的论述告诉了我们基于财务数据分析，给出决策建议多么重要。
又有人留言：三句不离本行！分析精辟甚至有人还留言：不愧为德鲁克大师正宗嫡传。
是谁的佳作呢？这篇佳作就是农夫财务中心经理江晓冬的《利润是一种最低限度，而不是最高限度》我们有请委托代言人赵春芳。
12、《承担起自己的责任》审计稽查部稽查专员黄定镐
看了这篇文章，感想如下：管理者对下属的关怀是最重要的，尤其是了解员工的思想，及时沟通。记得杰克韦尔奇说过：及时评价，区别对待。还想起我的一位前辈对我说，及时评价的关键是让员工能够真正内心接受你的建议，并在行动上做出改变，而不仅仅是依靠自己的权威。
但是从员工的角度，也必须主动展现自己的思想和才能，不论有多大的个性，必须符合公司的一些基本要求和行为准则，不能因为太强调自我个性而脱离公司。我想中国国家足球队和日本国家足球队的差距就在这里。类似于IBM，微软这样的高新技术行业相对于传统行业而言更加注重员工的个性保留，这和这个行业的特点有关系。他们已经是真正的知识管理时代。
不论是管理者还是员工，如果自我管理和调节好了，都能担负好责任。
以上这段话是钟总在读书论谈上点评的唯一一篇文章，来自审计稽查部稽查专员黄定镐的《承担起自己的责任》。
下面我们欢迎黄定镐，分享他的佳作。
13、《使命与责任》
又一篇关于使命和责任的文章。
“公司有公司的目标与使命，围绕着公司的使命，各大区各城市也担负着不同的使命。
在看各自的同比增长，在看各自的计划达成，但是却没有看行业的容量，没有看我司产品在行业的占比，却将心思用到了其它不正当的方面 ……此处隐藏11103个字……p>今天的"欢迎分享表彰会"我们有兴邀请到完美公司杰出的成功人士金钻石经理，对于他们的到来，我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
请大家全体起立，用金钻般的掌声有请完美公司金钻石经理《汪学政》汪总闪亮登场。掌声热烈!掌声再次热烈!
掌声有请完美公司销售总监：上海市宝山专卖店，《赵仁梅、周红春、伉俪》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美公司销售总监：南京市下关专卖店，《刘琴女士》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美公司销售总监：《汪海燕女士》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美公司销售总监：《高丙祥》高总，闪亮登场。掌声热烈!掌声有请完美公司优秀业务经理：《姚忠意女士》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美公司：上海市启云专卖店店主，《徐主云、赵前企、伉俪》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美公司大客户经理：《孟凡富经理》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美公司大客户经理：《黄万琴、粱秀军、伉俪》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美公司大客户经理：《陈兰英、柯尊明、伉俪》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美公司大客户经理：《汪艳、陈民利、伉俪》闪亮登场。掌声热烈!掌声有请完美公司大客户经理：《梁俊兰女士》闪亮登场。掌声热烈!
掌声有请完美中国上海闵行团队创始人：团队杰出的领导人《臧嗣飞》臧总、闪亮登场。掌声热烈!掌声再次热烈!
请台上的所有老师们带领我们一起唱响完美的主题歌：《分享》
掌声欢送台上老师们归坐!
请大家坐下!
接下来请大家欣赏舞蹈《眉飞色舞》!
今天我们耕耘在完美里
今天我们成长在完美事业中;
我们不在乎今天的起点
我们需要的是最后的成功;
不经历风雨，又怎能见彩虹。
国家在发展，社会在变化;
商机又是无限的好。我们把握机遇抢占先机，自己的命运自己主宰。只要我们坚定信心，打拼在完美事业中，就一定成功。
我们愿做雪下的青松
我们愿做寒冬的腊梅。
让我们昂首阔步面向未来，让我们携手奋进共创辉煌;
我们要做生活的强者。
我们要做完美的赢家;
愿我们所有的朋友早日用上完美的产品，得到健康、幸福、美满的生活。愿我们所有从事完美事业的伙伴们早上金钻，实现人生的五大梦想。
伙伴们;今天的分享表彰会到此结束，祝所有的伙伴们在完美事业的大道上一路走好，一路走稳，拥有完美事业，实现完美人生。
伙伴们——再见。
分享会主持词15各位营销领导人和公司领导们，大家下午好!欢迎参加"心印宝岛万人行，激情相约天使城"20xx(中国)营销菁英进修研讨会分享会。20xx年XX公司一个大举动就是组织我们的营销菁英们去到祖国宝岛台湾，能够切身体会到多姿多彩的中国台湾风情，感受中国台湾的独特魅力，同时把我们的XX人的积极向上的精神面貌带到宝岛，这是一次体现"两岸一家亲"的温暖之行。我相信每一位切身感受了这次宝岛之行的领导人们，一定都有很多的深刻感受想要和大家分享，接下来我们就有请(中国)分公司的媛以及分公司的经理及领导人和我们一起来分享这次宝岛之行的美丽心情。
(这里要不然就直接说请出我们访谈的主持人公司员工媛小姐，后面的邀请嘉宾由她引出来，你和她沟通一下)
感谢经理和和三位营销领导人的精彩分享，我想通过刚才的访谈大家一定都对我们的这次宝岛之行的深远意义以及所见所闻都有了很深的了解。不过，我想光是听他们说，大家一定觉得不是很尽兴，一定想要用自己的眼睛去体会他们这一路上的点点滴滴。为了将这次的宝岛之行有一个非常精彩的高潮，分公司也举办了"快乐旅途"宝岛行摄影大赛，各位营销领导人参赛都非常的踊跃，有非常多的优秀照片，我们也邀请了摄影家协会的专家和我们公司的领导们一起对参赛的照片进行评奖，公司也设顶定了非常丰厚的奖品来进行鼓励，(我们会有一个PPT，上面显示的是评选前期的一些照片，比如说两位外请专家评选时的照片，店铺进行照片展张贴的照片，有人驻足围观的照片等，最后才是三等奖、二等奖、一等奖、先出来三等奖照片，请出三等奖获奖者，由谢副主席先点评再颁奖然后有请获奖者及嘉宾回座;然后有请二等奖获奖者，由曹主席点评再颁奖，同上流程，最后时一等奖，由经理点评及颁奖)我们决选出了3张非常优秀的照片，分别获得了一、二、三等奖，接下来我们进行的就是"快乐旅途"宝岛行摄影大赛获奖选手的颁奖。我们首先颁发的是三等奖，获奖者是，我们有请颁奖嘉宾，我们的奖品是;恭喜，…………………………。
非常恭喜我们我们的获奖的领导人们，也要感谢我们的颁奖嘉宾。我们的宝岛行已经成为了过去式，新的旅途将会在我们的面前展开，我们的下一站将会达到的就是"世界娱乐之都—拉斯维加斯"。今天我们在座的领导人们当中也有四户将会参加接下来的拉斯维加斯之旅，接下来让我们先通过一段短片去领略拉斯维加斯的唯美风景(看完短片再邀请嘉宾上台分享)让我们邀请他们上台来跟大家一起分享即将出行的兴奋感受。首先让我们用热烈的掌声有请……………………。
让我们再次用热烈的掌声感谢我们的高级营销经理们的精心分享，我们也在这里预祝他们一路顺风(坐飞机不能讲一路顺风，改成预祝他们有一个愉快的旅程之类的话)，能够为我们带回更多的信息。接下来我们就有请刚刚为我们分享的高级营销经理们再次上台(这里要念出名字，在台下的是那三位就按照年资唱名再次请他们上台，他们的分享顺序请同孙姐确认)，我们将会为他们举行一个小小的饯行仪式，让我们用热烈的掌声有请分公司经理上台为他们赠送鲜花和礼物。(相册的目的是为了让他们留住更多的精彩瞬间)
让我们再次用热烈的掌声感谢经理和高级营销经理们。我想还有很多的朋友非常的羡慕他们，没有关系，我们还有充足的时间继续努力，脚踏实地的作好自己的市场，我相信我们大家一定会相聚在明年的天使之城—洛杉矶。在我们的营销队伍中也有这样一些伙伴，他们有足够的信心，有很强的目标性和计划性，他们在今年的目标规划中无一例外的将海外进修研讨会做为最为重要的目标，他们非常有信心可以实现这个愿望，让我们通过短片去聆听他们心中的梦想，同时提前去感受激情天使之城的无限魅力......
有的朋友可能会觉得只剩半年的时间，可能自己的市场还没有办法达到这样一个标准，不过没有关系，(下划线这句话请谢的委婉一些)我们在20xx年同样为大家设定了两个非常优美的城市，作为大家进行海外研讨的落脚点，接下来我们一起来走进风情之隅北欧越动之都悉尼。
追逐梦想，靠的是勤奋的脚步，成就光荣，凭的是不变的坚持，朋友们只要您心怀理想、勇于付出、坚持不懈，您一定能在中实现心中的梦想，一定能在这个舞台上与伙伴们分享这份光荣。我们期待，下一次登上这个光荣与梦想舞台的人就是您。今天的分享会就到这里，感谢各位领导人的光临，我们下次再见。(这段话是表彰会专用的，请修改为自己的语言，内容可以类似)
